MKB verzuim-ontzorgverzekering
Een makkelijke, duidelijke en goedkope verzuimverzekering voor kleine werkgevers
Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers
Als een werknemer ziek wordt mist u als werkgever niet alleen een waardevolle kracht. U bent ook verplicht om het salaris voor het grootste deel (minimaal 70%) door te betalen. Samen met de zieke medewerker moet u zich ook inzetten voor een snelle terugkeer op de werkvloer. Dit gaat gepaard met een doolhof aan regels. Niet stipt opvolgen van deze regels kan een flinke boete betekenen. Zo'n boete kan oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.
Makkelijk, duidelijk en goedkoop
Kleine werkgevers vinden de verplichtingen rond de loondoorbetaling disproportioneel. Zij hebben onvoldoende ervaring met langdurig ziekteverzuim om te weten wat er van hen verwacht wordt. In tegenstelling tot grote bedrijven beschikken ze niet over een afdeling personeelsbeleid. Mede door deze complexe en tijdrovende regelgeving voelen kleine werkgevers zich belemmerd om een vast contract aan te bieden. De overheid heeft zich deze kritiek aangetrokken en stelt dat de verplichtingen rondom de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers inderdaad makkelijker, duidelijker en goedkoper moeten worden.
Uw spin in het web; de casemanager
Bij de MKB verzuim-ontzorgverzekering wordt bij dreigend langdurig verzuim door de verzekeraar een casemanager toegewezen aan de werkgever en werknemer voor de regievoering over de re-integratie. De casemanager is ‘spin in het web’ tussen werkgever, werknemer en professionals als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen, zonder hun verantwoordelijkheden over te nemen. De casemanager regisseert dat het proces wordt uitgevoerd conform de wet- en regelgeving, zorgt dat partijen worden aangehaakt en signaleert en stuurt bij waar dit nodig is. De casemanager die de MKB verzuim-ontzorgverzekering uitvoert heeft, naast zijn vaste taken en verantwoordelijkheden in het kader van de Wet verbetering poortwachter, de volgende hoofdtaken:
- Ontzorgen van de werkgever.
- Ondersteunen van de werknemer.
- Afstemmen met de bedrijfsarts (en de taakgedelegeerden van de bedrijfsarts).
- Afstemmen met andere professionals.
- Coördineren richting de verzekeraar.
De MKB verzuim-ontzorgverzekering in het kort
- Dekking voor financiële schade bij ziekteverzuim
- Maximale ondersteuning bij de re-integratie van uw zieke medewerker. Zowel binnen als buiten uw bedrijf.
- Geen extra kosten voor re-integratie-activiteiten die op initiatief of na akkoord van de bedrijfsarts of de verzekeraar worden ingezet.
- Bij dreigend langdurig verzuim krijgt een zieke werknemer begeleiding van een speciale casemanager (zie hieronder).
- De verzekering is Poortwachterproof: als u als werkgever de adviezen van professionals overneemt, loopt u geen risico meer op een loonsanctie. Deze wordt dan door de verzekeraar betaald. (Nu kunnen werkgevers die alle adviezen van hun bedrijfsarts hebben opgevolgd toch een loonsanctie krijgen als de verzekeringsarts van het UWV het niet (volledig) met die adviezen eens is)
- Het verzuim in uw eigen bedrijf telt slechts in beperkte mate mee in de hoogte van de verzekeringspremie.
- De verzekering is niet verplicht. U maakt zelf de keuze of u kiest voor deze verzekering of dat u uw bestaande verzekering houdt.
Advies nodig?
De meeste bedrijven met personeel hebben al een verzuimverzekering afgesloten. Heeft u minder dan 25 werknemers? Dan is het verstandig om te bekijken of deze verzekering beter bij uw bedrijf past dan de huidige verzekering. Heeft u nog geen verzuimverzekering afgesloten? Dan is dit wellicht een mooie gelegenheid om zo'n verzekering alsnog te overwegen. Neem hiervoor gerust contact op met ons. Wij adviseren u graag!
Deze berichten zijn misschien ook interessant voor u
Verzuim door werkdruk. Een kostbaar probleem voor werkgevers.
FinFacts zakelijk
Tips, informatie en handige tools voor bedrijven en ondernemers.- Werkdruk belangrijke oorzaak langdurig verzuim.
- Gratis scan: Zo checkt u de digitale veiligheid van uw bedrijf
Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?
U heeft straks minder zekerheid dan nu, maar uw pensioen wordt wel persoonlijker. In deze blog staan we uitgebreid stil bij alle veranderingen.
90% MKB niet voorbereid op nieuw pensioenstelsel
Volgens een recent onderzoek zijn bedrijven in het klein en middelgroot MKB niet voorbereid op het nieuwe pensioenstelsel. Dit terwijl de nieuwe wetgeving al in 2023 in werking treedt en grote gevolgen heeft voor bestaande pensioenregelingen.