• 036 5303 690
  • info@lavra.nl
  • Schade melden
  • Wijziging doorgeven
  • Route
Personeel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgenPersoneel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgenPersoneel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgenPersoneel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgen
  • Home
  • Ons kantoor
    • Ons team
    • Handige links & downloads
    • Beloningsbeleid en kosten van (complex) advies
    • Schade melden
  • Waar kunnen wij u mee van dienst zijn?
    • Verzekering (Privé)
      • Onze werkwijze
      • Verzekeringen voor u en uw gezin
      • Online verzekeringen afsluiten
      • Actueel
    • Hypotheek
      • Onze werkwijze: hypotheek
      • Hypotheekvormen en wetgeving
      • De starterslening
      • Actueel
    • Financieel advies
      • Onze werkwijze
      • U bent werknemer
      • U bent ondernemer
      • U bent DGA (Directeur-grootaandeelhouder)
      • Direct ingaande lijfrente
      • Actueel
    • Zekerheid voor bedrijf en personeel
      • Onze werkwijze
      • Bedrijfsverzekeringen
      • Ondernemen met personeel
      • Actueel
    • Belastingadvies
      • Belastingaangifte invullen? Wij helpen u graag!
  • Actueel
  • Contact
    • Contactformulier
    • Schade melden of
      wijziging doorgeven
✕
mkb verzuim ontzorgverzekering

MKB verzuim-ontzorgverzekering

Een makkelijke, duidelijke en goedkope verzuimverzekering voor kleine werkgevers


Personeel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgen

Direct naar

  1. Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers
  2. Makkelijk, duidelijk en goedkoop
  3. Uw spin in het web; de casemanager
  4. Meer informatie

Loondoorbetalingsverplichting zieke werknemers

Als een werknemer ziek wordt mist u als werkgever niet alleen een waardevolle kracht. U bent ook verplicht om het salaris voor het grootste deel (minimaal 70%) door te betalen. Samen met de zieke medewerker moet u zich ook inzetten voor een snelle terugkeer op de werkvloer. Dit gaat gepaard met een doolhof aan regels. Niet stipt opvolgen van deze regels kan een flinke boete betekenen. Zo'n boete kan oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.

 

Makkelijk, duidelijk en goedkoop

Kleine werkgevers vinden de verplichtingen rond de loondoorbetaling disproportioneel. Zij hebben onvoldoende ervaring met langdurig ziekteverzuim om te weten wat er van hen verwacht wordt. In tegenstelling tot grote bedrijven beschikken ze niet over een afdeling personeelsbeleid. Mede door deze complexe en tijdrovende regelgeving voelen kleine werkgevers zich belemmerd om een vast contract aan te bieden. De overheid heeft zich deze kritiek aangetrokken en stelt dat de verplichtingen rondom de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers inderdaad makkelijker, duidelijker en goedkoper moeten worden.

 
Personeel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgen

Infographic

 

Uw spin in het web; de casemanager

Bij de MKB verzuim-ontzorgverzekering wordt bij dreigend langdurig verzuim door de verzekeraar een casemanager toegewezen aan de werkgever en werknemer voor de regievoering over de re-integratie. De casemanager is ‘spin in het web’ tussen werkgever, werknemer en professionals als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen, zonder hun verantwoordelijkheden over te nemen. De casemanager regisseert dat het proces wordt uitgevoerd conform de wet- en regelgeving, zorgt dat partijen worden aangehaakt en signaleert en stuurt bij waar dit nodig is. De casemanager die de MKB verzuim-ontzorgverzekering uitvoert heeft, naast zijn vaste taken en verantwoordelijkheden in het kader van de Wet verbetering poortwachter, de volgende hoofdtaken:


    1. Ontzorgen van de werkgever.
    2. Ondersteunen van de werknemer.
    3. Afstemmen met de bedrijfsarts (en de taakgedelegeerden van de bedrijfsarts).
    4. Afstemmen met andere professionals.
    5. Coördineren richting de verzekeraar.
 

De MKB verzuim-ontzorgverzekering in het kort

Deze verzekering biedt naast dekking voor het financiële risico van de loondoorbetaling bij ziekte, vooral maximale ontzorging. De verplichtingen en taken die gepaard gaan met de re-integratie van een zieke medewerker worden zoveel mogelijk uit handen genomen.
  • Dekking voor financiële schade bij ziekteverzuim
  • Maximale ondersteuning bij de re-integratie van uw zieke medewerker. Zowel binnen als buiten uw bedrijf.
  • Geen extra kosten voor re-integratie-activiteiten die op initiatief of na akkoord van de bedrijfsarts of de verzekeraar worden ingezet.
  • Bij dreigend langdurig verzuim krijgt een zieke werknemer begeleiding van een speciale casemanager (zie hieronder).
  • De verzekering is Poortwachterproof: als u als werkgever de adviezen van professionals overneemt, loopt u geen risico meer op een loonsanctie. Deze wordt dan door de verzekeraar betaald. (Nu kunnen werkgevers die alle adviezen van hun bedrijfsarts hebben opgevolgd toch een loonsanctie krijgen als de verzekeringsarts van het UWV het niet (volledig) met die adviezen eens is)
  • Het verzuim in uw eigen bedrijf telt slechts in beperkte mate mee in de hoogte van de verzekeringspremie.
  • De verzekering is niet verplicht. U maakt zelf de keuze of u kiest voor deze verzekering of dat u uw bestaande verzekering houdt.

Advies nodig?


De meeste bedrijven met personeel hebben al een verzuimverzekering afgesloten. Heeft u minder dan 25 werknemers? Dan is het verstandig om te bekijken of deze verzekering beter bij uw bedrijf past dan de huidige verzekering. Heeft u nog geen verzuimverzekering afgesloten? Dan is dit wellicht een mooie gelegenheid om zo'n verzekering alsnog te overwegen. Neem hiervoor gerust contact op met ons. Wij adviseren u graag!

Meer informatie



Werkgever schat verzuimkosten te laag in

Kleine werkgevers riskeren hoge boetes

Verzuimverzekering

Wet verbetering poortwachter




Deze berichten zijn misschien ook interessant voor u

  • Verzuim door werkdruk. Een kostbaar probleem voor werkgevers.
    1 november 2022
    FinFacts zakelijk
    Tips, informatie en handige tools voor bedrijven en ondernemers.
    • Werkdruk belangrijke oorzaak langdurig verzuim.
    • Gratis scan: Zo checkt u de digitale veiligheid van uw bedrijf
  • Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?
    21 september 2022
    U heeft straks minder zekerheid dan nu, maar uw pensioen wordt wel persoonlijker. In deze blog staan we uitgebreid stil bij alle veranderingen.
  • 90% MKB niet voorbereid op nieuw pensioenstelsel
    21 juni 2022
    Volgens een recent onderzoek zijn bedrijven in het klein en middelgroot MKB niet voorbereid op het nieuwe pensioenstelsel. Dit terwijl de nieuwe wetgeving al in 2023 in werking treedt en grote gevolgen heeft voor bestaande pensioenregelingen.

Lavertu & De Raad

Pensioen & Assurantiemanagement BV
Randstad 22135
1316BW Almere


Tel: 036 5303 690
E-mail: info@lavra.nl


Snel naar

  • Schade melden
  • Wijziging doorgeven
  • Dienstverleningsdocumenten
  • Financieel advies
  • Ondernemen met personeel
  • Bedrijfsverzekeringen
  • Direct ingaande lijfrente
  • Zelf verzekeringen afsluiten

Actueel

  • koopwoningmarkt
    Laagste prijsstijging koopwoningen in 9 jaar
    25 februari 2023
  • Wat doet de huizenmarkt en de hypotheekrente?
    29 januari 2023
  • Huis en hypotheek: wat verandert er voor u?
    1 januari 2023
  • Helmplicht op snorfiets
    1 januari 2023
© 2022 Copyright & Design 2benefit | Disclaimer | Privacy & cookie statement
  • Schade melden
  • Wijziging doorgeven
  • Route