• 036 5303 690
  • info@lavra.nl
  • Schade melden
  • Wijziging doorgeven
  • Route
Kleine werkgevers riskeren hoge boetesKleine werkgevers riskeren hoge boetesKleine werkgevers riskeren hoge boetesKleine werkgevers riskeren hoge boetes
  • Home
  • Ons kantoor
    • Ons team
    • Handige links & downloads
    • Beloningsbeleid en kosten van (complex) advies
    • Schade melden
  • Waar kunnen wij u mee van dienst zijn?
    • Verzekering (Privé)
      • Onze werkwijze
      • Verzekeringen voor u en uw gezin
      • Online verzekeringen afsluiten
      • Actueel
    • Hypotheek
      • Onze werkwijze: hypotheek
      • Hypotheekvormen en wetgeving
      • De starterslening
      • Actueel
    • Financieel advies
      • Onze werkwijze
      • U bent werknemer
      • U bent ondernemer
      • U bent DGA (Directeur-grootaandeelhouder)
      • Direct ingaande lijfrente
      • Actueel
    • Zekerheid voor bedrijf en personeel
      • Onze werkwijze
      • Bedrijfsverzekeringen
      • Ondernemen met personeel
      • Actueel
    • Belastingadvies
      • Belastingaangifte invullen? Wij helpen u graag!
  • Actueel
  • Contact
    • Contactformulier
    • Schade melden of
      wijziging doorgeven
✕

Kleine werkgevers riskeren hoge boetes

Gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.


Ingewikkeld

De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dat blijkt uit onderzoek van GfK onder ruim duizend kleine ondernemingen. Het gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.

Hoge boetes

GfK deed het onderzoek op verzoek van Aegon onder bedrijven met maximaal twintig werknemers. Hoewel twee derde van de werkgevers zegt de verzuimregels voldoende of zelfs volledig te kennen, bleek vervolgens niemand van de ruim duizend werkgevers in staat alle kennisvragen goed te beantwoorden. Meest opvallend is dat geen enkele werkgever de verplichte stappen kan benoemen die hij moet doorlopen in een langdurig verzuimtraject. En juist daar kan de werkgever missers maken die leiden tot boetes van het UWV die oplopen tot het jaarsalaris van de zieke werknemer. Werkgevers die ervaring hebben met langdurig verzuim geven aan de regels omslachtig (31%) en tijdrovend (41%) te vinden.

Subsidies

Door de ingewikkelde regels lopen werkgevers ook subsidies mis. Wie een werknemer met een arbeidshandicap of een ziekte in dienst neemt, komt in aanmerking voor een vergoeding. Slechts tien procent van de kleine ondernemers is goed bekend met die regelingen, die onder meer inhouden dat werkgevers, in ruil voor de hogere risico's die ze lopen, een groot deel van de loonkosten niet hoeven te betalen. “Ook hier laten werkgevers kansen liggen, terwijl zowel werkgever als werknemer er baat bij hebben. Verzekeraars en het UWV hebben een belangrijke taak om werkgevers daar duidelijker op te wijzen.”

Bron: Aegon

Hoe hoog zijn de verzuimkosten in uw bedrijf?

Met een ziekteverzuimverzekering dekt u de belangrijkste financiële risico’s af, maar het is nog beter om ziekteverzuim te voorkomen en te beperken. Bijvoorbeeld door vroegtijdig signalen van verzuim te herkennen en in geval van verzuim een casemanager aan te stellen die het re-integratietraject zo goed mogelijk begeleid. Als werkgever heeft u hier belang bij. Verzuimkosten kunnen het resultaat van uw bedrijf namelijk onder druk zetten.
Benieuwd hoeveel verzuim kost voor uw bedrijf? Bereken het eenvoudig met deze tool.

Deze berichten zijn misschien ook interessant voor u


  • 1 november 2022

    Verzuim door werkdruk. Een kostbaar probleem voor werkgevers.


    Naar bericht
  • 21 september 2022

    Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?


    Naar bericht
  • 21 juni 2022

    90% MKB niet voorbereid op nieuw pensioenstelsel


    Naar bericht
  • mkb verzuim ontzorgverzekering
    1 januari 2022

    Personeel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgen


    Naar bericht

Lavertu & De Raad

Pensioen & Assurantiemanagement BV
Randstad 22135
1316BW Almere


Tel: 036 5303 690
E-mail: info@lavra.nl


Snel naar

  • Schade melden
  • Wijziging doorgeven
  • Dienstverleningsdocumenten
  • Financieel advies
  • Ondernemen met personeel
  • Bedrijfsverzekeringen
  • Direct ingaande lijfrente
  • Zelf verzekeringen afsluiten

Actueel

  • koopwoningmarkt
    Laagste prijsstijging koopwoningen in 9 jaar
    25 februari 2023
  • Wat doet de huizenmarkt en de hypotheekrente?
    29 januari 2023
  • Huis en hypotheek: wat verandert er voor u?
    1 januari 2023
  • Helmplicht op snorfiets
    1 januari 2023
© 2022 Copyright & Design 2benefit | Disclaimer | Privacy & cookie statement
  • Schade melden
  • Wijziging doorgeven
  • Route